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校园宣讲会|中建五局隧道建设有限公司
来源:建筑工程系新闻中心 点击量: 日期:2017-03-01 10:52【 】【关闭

一、公司简介

    中建五局是世界500强第27位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业;

    中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块,是中建唯一具备隧道施工一级资质的工程局,不仅公路施工具备传统优势,近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上桥梁和城市立交桥市场,比较优势日益彰显;

    中建五局下属二级单位18家,三级单位32家,职工2万余人,分支机构及项目遍布全球;

    中建五局十获“全国五一劳动奖状”,三获“中国最具成长性企业”,三获“全国优秀施工企业”称号,近13年每年荣获鲁班奖,共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖,926项工程获省部级质量奖;

    中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势,在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破;

    中建五局年经营规模2000亿元以上,位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前2名。

    中建隧道建设有限公司隶属于世界500强企业——中国建筑股份有限公司,是由中国建筑股份有限公司旗下全资子公司中国建筑第五工程局有限公司独资成立的专业化、市场化、一体化的新兴企业。中建隧道聚焦以隧道、城市轨道、公路、铁路为主体结构的工程业务,具有隧道工程专业承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级等资质,是一家合同额规模超百亿元的建筑施工企业。详见http://www.cscec5bsd.net

 

二、人才管理理念

七成定律

 看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;

 知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;

 用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;

 管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;

 容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;

 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

 

人生结果方程式

人生结果   =   心智模式   x   勤勉   x   能力

(-1—1 )     (0—10)    (0—10)

(为什么干) (怎么样干)(会不会干)

己所不欲,勿施于人;

一分为二的思考问题, 一分为三的处理问题;

学会归零,懂得感恩;                        心智模式

牺牲享受,享受牺牲。

十分耕耘,一分收获;

承责愈多,进步愈快;

锲而不舍,滴水石穿;                        勤勉

天下大事必作于细。

学到老,活到老;

潜心建立自己的核心优势;

一切本领来自于实践;                        能力

三省吾身,完美人生。

 

三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

实习体验

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2017年2-5月为2017年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2017年7-8月为部分优秀的2018年应届毕业生提供实习岗位。

入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒

我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。 

网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

薪酬福利

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报;

2.我们按照国家规定,为员工缴纳五险一金;

3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;

4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

………………

    

四、英才招募

招聘流程

网申→胜任力在线测评→校园专场招聘会→现场投递简历(网申时下载五局标准简历并打印,可附本人自己制作的简历一份,钉在一起)→简历筛选与评估→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到

招聘要求

专业:专业对口,符合招录岗位要求

成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;

     乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

     善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

需求专业:

2018届毕业生需求专业:安全技术管理、道路桥梁工程技术、铁道工程技术、工程测量技术、建筑设备工程技术、建筑电气工程技术、市政工程技术。

2017届毕业生需求专业:工程机械运用技术。

        工作地点:重庆、四川、贵州、湖南、湖北、广东、广西、云南、江苏、安徽、河北、山东、山西、青海

 

五、网申方式

第一步:点击网址:http://cscec5b.zhiye.com/,在线网申。

第二步:下载五局标准简历打印带至中建隧道局专场招聘会现场进行投递,现场投递简历时可附本人自己制作的简历(1-2页纸为宜)一份,导出简历在上,个性简历在下,装订在一起,不要附各类证书和成绩单原件,证明材料可在面试时呈交面试官查阅。

第三步:网申结束后,测评系统会自动向您登记的电子邮箱发送一封邮件,内容包括胜任力在线测评网址、测评账号、测评要求,请您在参加现场招聘会之前完成在线测评。

 

六、联系方式

联系电话:023-86817550

企业网址:www.cscec5b.com.cn

网申网址:http://cscec5b.zhiye.com/

 

 

***  公司定于本周五(3月3日)下午14:30在学院2#教学楼3楼学术报告厅举行校园宣讲会,有意者届时请携个人简历积极参会 。***  

 

 

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